在英国和美国曾多次荣获雇员多元化和包容性奖项丶发迹于纽约阿蒙克的IBM集团，是最早在公司内部条款中加入禁止性倾向歧视条文的大型企业之一，其禁止性倾向歧视条文的添加可以追溯自1984年。
1991年，IBM在加拿大的员工自发的组织了第一个非正式的LGBT互助联络小组。6年之后，这个小组又扩大至对同性伴侣的权益保护。而如今，IBM已经在全世界范围内拥有了多达47个的同性恋丶双性恋丶跨性别员工联盟，这47个联盟分布在澳纽丶日本丶菲律宾和新加坡等国家。1999年，继美国航空公司之后，IBM也随即增设了能够向各大企业的LGBT总裁直接贩售商品的LGBT推销部门。
IBM澳纽区软件销售及支持副总裁Mark Latchford，在2007年12月9日的一份发布给媒体的发言稿中指出：「追求并鼓励员工的多元化一直是我们开展各项工作时优先考虑的重点，我们多年以来都努力不懈的试图为所有LGBT员工营造一个备受尊重和礼遇丶享有足够权利和创意空间的工作环境。」
从IBM的员工守则和Richard Florida的著作《创意新贵》（The Rise of the Creative Class）可以了解到，IBM认为应该设立一个「同志参数」（gay index）作为衡量一个地区就业环境中社会文化多元性的重要指标，并且将LGBTI员工族群的合法权益丶LGBTI市场发展规划与企业形象和经济效益紧密结合起来。
同时，日本雷曼兄弟控股公司（Lehman Brothers Holdings Inc.）的Hayden Majajas和澳大利亚多元化理事会（Diversity Council of Australia）的执行总监Nareen Young也非常赞同这一富有建设性的理论。
所以，IBM主持的这个为期两天的会议将把中心主题放在亚太区LGBTI人权议题上，并将分为五个部分重点进行讨论：劳资关系丶法律法规丶医疗健康丶经济贸易丶文体教育。
已经确定出席的发言人包括澳大利亚人权律师Elizabeth Evatt丶前美国有线电视新闻网主播Anton Enus丶前纽西兰国会议员Georgina Beyer丶印度尼西亚同性恋运动先驱Lambda Indonesia丶GAYa NUSANTARA基金会的董事Dede Oetomo和国际男女同性恋联合会的副秘书长Rosanna Flamer-Caldera。届时，汇乐Fridae首席执行长古志耀博士丶菲律宾女男同志法律促进会的秘书长Jonas Bagas以及Anjaree基金会的创办人Anjana Suvarnananda将出席法律法规这一部分的专项讨论。
在Asia Pacific Outgames举办期间，也恰逢墨尔本同志文化艺术节「Midsumma」于1月19日刀2月11日举行的20周年庆典活动。
汇乐Fridae是首届亚太区同志运动会Asia Pacific Outgames的指定国际宣传媒体。