資訊界巨頭IBM將主持在首屆亞太區同志運動會中的一次GLBTI（女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、變形者和跨性別人士）人權會議，會上討論GLBTI勞資僱傭關係中的一系列議題，這次會議是GLBTI人權會議將是1月30日至2月3 日在澳大利亞墨爾本舉行的亞太區同志運動會Asia Pacific Outgames的一個重要議程。

在英國和美國曾多次榮獲雇員多元化和包容性獎項、發跡於紐約阿蒙克的IBM集團，是最早在公司內部條款中加入禁止性傾向歧視條文的大型企業之一，其禁止性傾向歧視條文的添加可以追溯自1984年。

1991年，IBM在加拿大的員工自發的組織了第一個非正式的LGBT互助聯絡小組。6年之後，這個小組又擴大至對同性伴侶的權益保護。而如今，IBM已經在全世界範圍內擁有了多達47個的同性戀、雙性戀、跨性別員工聯盟，這47個聯盟分布在澳紐、日本、菲律賓和新加坡等國家。1999年，繼美國航空公司之後，IBM也隨即增設了能夠向各大企業的LGBT總裁直接販售商品的LGBT推銷部門。

IBM澳紐區軟件銷售及支持副總裁Mark Latchford，在2007年12月9日的一份發佈給媒體的發言稿中指出：「追求並鼓勵員工的多元化一直是我們開展各項工作時優先考慮的重點，我們多年以來都努力不懈的試圖為所有LGBT員工營造一個備受尊重和禮遇、享有足夠權利和創意空間的工作環境。」

從IBM的員工守則和Richard Florida的著作《創意新貴》（The Rise of the Creative Class）可以了解到，IBM認為應該設立一個「同志參數」（gay index）作為衡量一個地區就業環境中社會文化多元性的重要指標，並且將LGBTI員工族群的合法權益、LGBTI市場發展規劃與企業形象和經濟效益緊密結合起來。

同時，日本雷曼兄弟控股公司（Lehman Brothers Holdings Inc.）的Hayden Majajas和澳大利亞多元化理事會（Diversity Council of Australia）的執行總監Nareen Young也非常贊同這一富有建設性的理論。

所以，IBM主持的這個為期兩天的會議將把中心主題放在亞太區LGBTI人權議題上，並將分為五個部分重點進行討論：勞資關係、法律法規、醫療健康、經濟貿易、文體教育。

已經確定出席的發言人包括澳大利亞人權律師Elizabeth Evatt、前美國有線電視新聞網主播Anton Enus、前紐西蘭國會議員Georgina Beyer、印度尼西亞同性戀運動先驅Lambda Indonesia、GAYa NUSANTARA基金會的董事Dede Oetomo和國際男女同性戀聯合會的副秘書長Rosanna Flamer-Caldera。屆時，匯樂Fridae首席執行長古志耀博士、菲律賓女男同志法律促進會的秘書長Jonas Bagas以及Anjaree基金會的創辦人Anjana Suvarnananda將出席法律法規這一部分的專項討論。

在Asia Pacific Outgames舉辦期間，也恰逢墨爾本同志文化藝術節「Midsumma」於1月19日刀2月11日舉行的20週年慶典活動。

匯樂Fridae是首屆亞太區同志運動會Asia Pacific Outgames的指定國際宣傳媒體。