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在5·17国际不再恐同日到来之际，首份《中国性少数群体（LGBT）职场环境在线调查报告》出炉。结果显示，中国的同性恋与双性恋群体大多在职场选择隐瞒自己的性倾向，职场上对性少数群体的取笑与侮辱也屡见不鲜。
为了更好地了解国内“同志”在企业中的环境，爱白文化教育中心联合拉拉风向标、飞赞网、中国同性恋亲友会、商道纵横、香港社商贤汇等多家组织，于今年年初组织发起了中国企业LGBT员工在线调查，调查为期三个月，共收集到2161份有效答卷，调查报告于5月17日上午在北京美国中心发布。
调查结果显示，在工作场合中完全公开自己的性倾向的性少数群体非常少，只占到受访者的6.29%，在工作场所中，有近一半（47.62%）的受访者选择完全没有“出柜”，45.63%的受访者选择项好友或部分同事公开。 
从现实环境来看，超过一半（53.63%）的受访者曾经历老板、同事间开玩笑侮辱、冒犯性少数群体，近三分之一（32.35%）的受访者经历了针对公司内其他同事的性倾向、性别认同进行的言论攻击，甚至还出现过欺凌、性骚扰以及肢体上的暴力等现象。。
竭力隐藏自己的性倾向以及工作场所的不友好，也造成企业的人才流失、影响企业效益。和效益受到影响，13.37%的受访者无法全心地投入工作或者工作不积极且工作效率下降，21.01%的受访者考虑或曾经离职。
此外，调查结果还显示出以下几个差异
国企压力最大，学历反成负担；
性少数群体在国有企业环境比起外企和民营企业中更少出柜、更担忧性取向对他们的职业晋升影响，也感受到更多歧视与不友好；
受教育程度越高的人越显谨慎与保守，选择不出柜；
男同性恋比女同性恋者在职场因其性倾向而承受的压力更大；
大城市与中小城市在职场中出柜比例相似，但感受到的压力相对较小，前者更加担心前途，后者尤其担心家人知道；
双性恋比同性恋者更倾向于隐藏自己的性倾向。
除发布数据之外，发布会现场还有请到了一位男同性恋者“心心”及女同性恋者“勾勾”分别讲述他们在职场的经历。国际劳工组织的官员周海滨先生也就国际组织与LGBT就业反歧视分享了其观点。
歧视：失道义 蒙损失
研究表明，一个对LGBT员工不友好的工作环境会导致企业生产率减少上至30%。相反，若是企业给他们提供一个多元包容的工作环境，LGBT员工的表现会更突出，他们对企业的忠诚度也会上升。然而，目前绝大多数中国企业并未意识到建立多元工作环境的重要性和必要性。
世界上很多跨国企业已经在企业内部建立了相关的反歧视政策或同性伴侣福利政策。在英国同性恋平等权利组织“石墙”（Stonewall）2006年发布的工作平等指数排行榜中， IBM公司荣膺榜首；而2011年的一百家雇主中，作为政府部门的英国内政部位居第一。“石墙”从2005年起，以各公司和机构的同性恋、双性恋或跨性别（LGBT）雇员为对象每年实施大规模且保密的问卷调查，参与调查的雇员人数超过九千。
联合国秘书长潘基文曾多次呼吁LGBT的平等权益。2012年3月，潘基文曾在联合国人权委员会的发言中，评论了LGBT人群（男女同性恋者、双性恋者及跨性别者）在人类安全上面临的多重威胁。他指出，“有一种针对一些人的暴力和歧视，仅仅因为这些人是男、女同性恋者、双性恋者或跨性别者”，这包括“骇人听闻的暴力袭击，包括性侵犯”以及“在工作、学校和医院环境中普遍存在的偏见”。作为回应，他强调：“我们必须对付暴力，使同性关系去刑事化，禁止歧视，并加强公众教育。”
关于爱白
爱白文化教育中心是1999年成立的一家非盈利性机构。爱白的使命是通过加强社区联盟、公众倡导以及为艾滋病感染者和病人提供医疗服务和关怀，倡导使用中文的男女同性恋者、双性恋者和跨性别人群（LGBT）享有平等的权利。
去年5月，爱白文化教育中心发布了《基于性倾向和性别身份的校园欺凌在线问卷调查报告》，结果显示77%的调查参与者曾遭受17类基于性倾向和性别身份的校园欺凌。
为更好的推动本土及跨国企业的创造多元、包容的企业环境，2011年起，爱白文化教育中心开始主办企业多元文化论坛，邀请国内外各企业、NGO与媒体参与，进行国际企业最佳案例分享，本土企业最佳案例分享，LGBT职场多元化讨论，职场歧视案例讨论等。今年9月，第三届会议将在北京举行。
国际不再恐同日
1990年5月17日世界卫生组织 (WHO) 将 “同性恋”从精神病名册中除名。2005年，法国学者和社会活动家路易斯—乔治·汀（Louis-Georges Tin）先生发起倡议设立国际不再恐同日，每年5月17日呼吁社会大众对恐同主题的关注.